Assurance Entreprises et Mobilité Internationale
Protégez vos collaborateurs à l’international avec des solutions d’assurance santé adaptées à vos enjeux de mobilité professionnelle.
Simplifiez la gestion de vos mobilités internationales
Votre entreprise évolue à l’international ? Vous envoyez des collaborateurs en mission, en expatriation ou vous accompagnez des étudiants dans leur formation à l’étranger ? La gestion de leur protection santé peut rapidement devenir complexe et chronophage pour vos équipes RH.
Chez Izem Expat, nous comprenons les enjeux spécifiques des entreprises en matière de mobilité internationale : conformité légale, duty of care envers vos collaborateurs, gestion administrative simplifiée, maîtrise des coûts, réactivité en cas d’urgence. Nos solutions professionnelles vous garantissent une couverture santé complète pour tous vos profils en mobilité, adaptée à chaque destination et à chaque durée de mission.
À qui s’adresse cette assurance ?
Les solutions d’assurance entreprises s’adressent à tous les types d’organisations qui gèrent de la mobilité internationale. PME, grands groupes, écoles, centres de formation, start-ups : découvrez comment nos formules s’adaptent à votre structure, votre secteur d’activité et vos besoins spécifiques en matière de protection santé.
Salariés expatriés
Vous envoyez des collaborateurs en expatriation longue durée avec contrat local ? Nous mettons en place une couverture santé complète conforme aux obligations légales, avec assistance RH dédiée pour faciliter votre gestion administrative.
Missions d’affaires
Vos équipes effectuent des déplacements professionnels réguliers à l’étranger ? Optez pour une formule mission qui couvre tous vos collaborateurs lors de leurs voyages d’affaires, avec assistance rapatriement 24/7 incluse.
Représentants commerciaux
Vos commerciaux sillonnent le monde pour développer votre activité ? Protégez-les avec une assurance adaptée aux déplacements fréquents, valable dans tous leurs pays de prospection et de négociation.
Écoles & universités
Vous organisez des séjours d’études, stages ou formations à l’international pour vos étudiants ? Nous proposons des formules groupes adaptées aux établissements d’enseignement, avec tarifs négociés et gestion administrative simplifiée.
Centres de formation
Vous envoyez des apprenants ou formateurs en mission à l’étranger ? Bénéficiez d’une couverture conforme aux obligations légales de l’organisme de formation, avec attestations fournies pour chaque participant.
Start-ups internationales
Votre start-up se développe à l’international avec des équipes multi-pays ? Nous vous accompagnons avec des solutions flexibles qui s’adaptent à votre croissance rapide et à vos budgets en phase de développement.
Découvrez nos autres solutions
Vous cherchez une assurance à titre individuel plutôt que pour votre entreprise ? Izem Expat accompagne également les particuliers dans tous leurs projets de mobilité internationale. Découvrez nos solutions pour expatriés, étudiants et voyageurs qui partent à l’étranger de manière indépendante.
Séjours temporaires
Vous partez quelques semaines ou plusieurs mois à l’étranger ? Nos assurances temporaires vous protègent efficacement contre les imprévus médicaux, avec une couverture flexible et conforme aux exigences des visas.
60+ pays couverts
Une couverture mondiale pour accompagner tous vos projets, partout sur la planète.
100% avis clients positifs
La satisfaction de nos clients est notre meilleure récompense et notre fierté quotidienne.
15 ans d’expertise
Une connaissance approfondie du marché et des besoins des expatriés, au service de votre projet.
Obtenir votre assurance expatrié longue durée en 3 étapes
Notre mission ? Vous proposer les meilleures solutions du marché, en toute transparence, avec un accompagnement humain et réactif. Parce que nous avons nous-mêmes vécu l’expatriation, nous comprenons vos besoins, vos contraintes et vos attentes. Chez Izem Expat, vous n’êtes pas un dossier : vous êtes une personne avec un projet unique.
01
Vous nous contactez
Échangez avec notre expert mobilité internationale sur vos besoins spécifiques : nombre de collaborateurs concernés, destinations, durées de mission, profils (salariés expatriés, missions ponctuelles, stagiaires). Nous analysons ensemble votre stratégie de mobilité et vos contraintes RH.
02
Nous comparons pour vous
Nous élaborons une proposition sur-mesure adaptée à votre structure et à vos enjeux : contrat cadre pour l’ensemble de vos mobilités ou contrats individuels selon les profils. Vous recevez une étude détaillée avec tarification claire et modalités de gestion administrative.
03
Vous partez protégé
Une fois la solution validée, nous mettons en place les contrats rapidement. Vous accédez à votre espace RH dédié pour gérer vos adhésions. Vos collaborateurs reçoivent leurs attestations et documents de garanties. Votre conseiller reste votre interlocuteur unique pour toute la durée du partenariat.
Obtenez votre devis personnalisé en 24h
Chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière de mobilité internationale. Que vous gériez 5 ou 500 collaborateurs à l’étranger, nous analysons gratuitement votre situation et vous proposons une solution adaptée à vos enjeux RH et à votre budget. Sans engagement, en toute transparence.
Ce que comprend votre assurance expatrié longue durée
Une protection complète pensée pour les professionnels en mobilité internationale, avec gestion RH simplifiée et assistance dédiée.
Hospitalisation internationale
Soins médicaux courants
Médicaments et pharmacie
Rapatriement sanitaire 24/7
Gestion administrative simplifiée
Couverture mondiale modulable
Mise en place rapide
Interlocuteur unique
Support français 24/7
Couverture Mondiale
Europe, Amériques, Afrique, Océanie : où que vous partiez, nous trouvons l’assurance santé adaptée à votre projet.
Ils nous font confiance
La satisfaction de nos clients est notre plus grande fierté. Chaque jour, des expatriés du monde entier nous font confiance pour protéger leur santé à l’international. Découvrez leurs témoignages authentiques et leur expérience avec Izem Expat : de la première prise de contact jusqu’à leur installation sereine à l’étranger.
Questions fréquentes sur l’assurance santé expatrié
La gestion de l’assurance santé pour vos collaborateurs en mobilité internationale soulève des questions RH spécifiques. Obligations légales, différence détachement/expatriation, gestion des contrats collectifs, duty of care : découvrez les réponses aux interrogations les plus fréquentes des entreprises et responsables RH.
Quelle est la différence entre une assurance groupe et des contrats individuels ?
L’assurance groupe (ou contrat collectif) couvre plusieurs collaborateurs sous un même contrat cadre, avec des garanties standardisées pour tous les assurés. Cette solution est idéale si vous avez plusieurs personnes en mobilité simultanément, car elle simplifie la gestion administrative et permet souvent de négocier des tarifs préférentiels grâce au volume. Les contrats individuels, en revanche, sont adaptés à chaque collaborateur selon son profil spécifique (âge, destination, durée, situation familiale). Cette approche est pertinente si vos mobilités sont ponctuelles, variées, ou si chaque expatriation a des besoins très différents. Chez Izem Expat, nous analysons votre situation pour vous recommander l’approche la plus avantageuse : parfois, une combinaison des deux (contrat cadre pour les expatriés longue durée + contrats individuels pour les missions ponctuelles) est la solution optimale.
Sommes-nous obligés de fournir une assurance santé à nos collaborateurs expatriés ?
Oui, dans la plupart des cas. Les obligations légales varient selon le statut de vos collaborateurs et le type de mobilité. Pour un salarié détaché (qui garde son contrat français), l’employeur a l’obligation de maintenir une protection sociale équivalente à celle dont il bénéficierait en France, ce qui implique généralement la CFE et une complémentaire santé internationale. Pour un salarié expatrié avec contrat local, les obligations dépendent de la législation du pays d’accueil, mais l’employeur français a un devoir de diligence (« duty of care ») envers son collaborateur. Au-delà des obligations légales, proposer une bonne couverture santé est un levier d’attractivité et de fidélisation pour vos talents internationaux. Nous vous accompagnons pour identifier précisément vos obligations selon chaque situation et mettre en place les solutions conformes.
Pouvons-nous ajuster le contrat en cours d’année si nos besoins évoluent ?
Oui, la flexibilité est l’un des avantages clés de nos solutions entreprises. Si vous devez ajouter de nouveaux collaborateurs en mobilité, modifier des destinations, ajuster des garanties ou prolonger des missions, nous adaptons votre contrat en conséquence. Pour un contrat groupe, l’ajout de nouveaux bénéficiaires se fait généralement par simple avenant, avec effet immédiat ou à date souhaitée. Si votre stratégie de mobilité évolue significativement (nouvelles zones géographiques, changement de volumes), nous pouvons revoir ensemble la structure de votre solution pour l’optimiser. Votre conseiller Izem Expat assure un suivi régulier de votre contrat et vous propose proactivement des ajustements si nécessaire. Cette agilité est particulièrement importante pour les entreprises en croissance rapide ou avec une activité internationale saisonnière.
Comment gérons-nous les urgences médicales de nos collaborateurs à l’étranger ?
Toutes nos formules entreprises incluent une assistance médicale 24/7 accessible partout dans le monde. En cas d’urgence, votre collaborateur (ou vous-même en tant que RH) contacte le numéro d’assistance fourni dans ses documents d’assurance. Une équipe médicale multilingue évalue la situation, oriente vers les établissements de soins appropriés, et peut organiser une prise en charge directe des frais auprès de l’hôpital pour éviter les avances de trésorerie importantes. En cas de nécessité, l’assistance organise le rapatriement sanitaire vers la France ou vers un pays offrant des soins adaptés. Vous êtes informé en temps réel de la situation via votre conseiller dédié. Cette assistance est un élément essentiel du duty of care de l’entreprise et apporte une réelle tranquillité d’esprit tant pour les RH que pour les collaborateurs et leurs familles.
Quelle est la différence entre détachement et expatriation au niveau de l’assurance ?
Cette distinction est fondamentale car elle impacte directement les obligations et les solutions d’assurance. Un salarié détaché garde son contrat de travail français et reste affilié au régime français de Sécurité sociale (avec formulaire A1 en Europe ou adhésion CFE hors Europe). L’assurance santé vient alors en complément de ces régimes de base. Un salarié expatrié, en revanche, signe un nouveau contrat de travail local dans le pays d’accueil et sort du système français de Sécurité sociale. Il a besoin d’une assurance santé internationale « au premier euro » qui remplace totalement la Sécurité sociale. Les cotisations, les garanties et les modalités de gestion diffèrent donc significativement entre ces deux statuts. Nous vous accompagnons pour identifier le statut exact de chaque collaborateur et proposer la solution d’assurance adaptée, en conformité avec vos obligations légales et vos accords d’entreprise.
Pouvez-vous gérer les assurances pour nos formations et stages à l’étranger ?
Absolument. Nous avons une expertise particulière dans l’accompagnement des écoles, universités et centres de formation qui envoient régulièrement des étudiants, stagiaires ou formateurs à l’étranger. Nous proposons des formules groupes spécifiques qui couvrent l’ensemble des participants d’un même séjour pédagogique, avec des tarifs préférentiels négociés selon le volume. La gestion est simplifiée : vous nous transmettez la liste des participants avec leurs dates de séjour, nous générons les attestations d’assurance nécessaires pour les conventions de stage ou les dossiers administratifs. Ces formules incluent les garanties obligatoires (responsabilité civile, rapatriement, frais médicaux) et respectent les exigences des établissements d’accueil et des consulats pour les visas. Nous avons l’habitude de gérer les contraintes de calendrier académique et pouvons activer des couvertures rapidement, même pour des départs groupés imminents.